採用情報

人を重視した、Win-Winの管理コンセプト

iPCB は、従業員との共通の成長を守り、「人材志向」の経営理念を信条とし、人材育成と人材育成を重視し、人材育成のためのさまざまな条件づくりに努めています。ipcbは、才能、知識のキャリア、革新の原動力を会社の最も貴重な富と見なし、すべての従業員が尊重されるようにします。バリアフリーのコミュニケーション、意見交換を通じて、すべての従業員を信頼し、従業員の参加を促します。 、民主主義、開放性、サポートの一貫した働き方を守り、リラックスした、友好的で正直なヒューマニスティックな環境を作ります。人材の助けを借りて、人を重視する概念を守り、反映し、補償する才能の価値を作ります。

科学的かつ効率的な選択メカニズム

iPcbは 、人材育成を重視し、研修と学習を強化し、従業員に研修と学習の機会を提供します。優秀な人材が開発の原動力です。科学的な選択方法、厳格な選択基準、完璧な方法により、科学的で効果的な採用システムを確立します。企業のコアバリューに同意する最適な人材が入社し、ipcbの効率的な運用のための人材サポートを提供するための選択プロセス。

公正で競争力のある雇用メカニズム

iPcb は、従業員の自己啓発のための幅広いプラットフォームを提供し、高度なテクノロジーを習得し、やりがいのある役割を果たすことを可能にします。アウトし、重要なタスクを彼らに任せます。

より多くの経験と包括的な教育メカニズム

iPcb は、従業員のキャリア開発ニーズに応じてキャリアプランを設定します。ナレッジマネジメントにより、従業員の自己啓発を実現するための現職研修や自己啓発などの手段を通じて人材育成を行うことができます。

親切で完璧な保持メカニズム

iPcb は、いつでも従業員から合理的な提案を受け取り、従業員と対話し、「会社は従業員を優遇し、従業員は会社を愛している」という良い雰囲気を形成します。ipcbは、従業員に調和のとれた職場環境、幅広い開発プラットフォーム、競争力のある給与および健全な福利厚生方針を提供し、キャリアプランニングを通じてipcbファミリーの共通の発展を実現します。